• +7 (930) 401-01-42
Воронеж, Защитников Родины ул, 2, корп. 1

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

СОГЛАСОВАНО:                                                УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного                               Директор МБОУДОД

комитета ДЮСШ №12 «Факел»                          ДЮСШ № 12 «Факел»

______________С.А.Афанасьева                         ________Е.В.Трубицына

«_15_»___04____2014г.                                       «_15_»__04____2014г.

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ № 12 «ФАКЕЛ»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками образовательного учреждения.

1.2. Каждый работник образовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством образовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

    1. Для работников образовательного учреждения работодателем

является образовательное учреждение.

    1. Прием на работу и увольнение работников образовательного

учреждения осуществляет директор образовательного учреждения.

    1. На педагогическую работу принимаются:

2.3.1. Лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, подтвержденной документами об образовании.

2.3.2. Лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных в пункте 2.3.1., но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть назначен на соответствующие должности так же, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы.

    1. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работника обязан представить администрации следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

- документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

    1. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,

представление которых не предусмотрено законодательством.

    1. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в

письменной форме между работником и представителем администрации.

    1. После подписания трудового договора администрация издает

приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

    1. Перед допуском к работе вновь поступившего работника

администрация обязана:

- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

    1. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся

трудовые книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

    1. На каждого работника образовательного учреждения ведется

личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документа образовании (копии свидетельства о браке или о расторжении брака), материалов по результатам аттестации (аттестационные листы). После увольнения работника его личное дело хранится в образовательном учреждении бессрочно.

    1. Прекращение трудового договора может иметь место только по

основаниям, предусмотренным законодательством (ст.75,77,78,80,81,83,84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию образовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по образовательному учреждению.

2.13. В день увольнения администрация образовательного учреждения

производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

    1. Работники образовательного учреждения обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации УЧРЕЖДЕНИЯ, обязанности, возложенные на них уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

    1. Педагогические работники образовательного учреждения несут

полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и мероприятий, организуемых образовательным учреждением. В случае нештатной ситуации или возникновения форс-мажорных обстоятельств, травматизма воспитанников, работники образовательного учреждения обязаны немедленно проинформировать администрацию.

  1. Приказом директора образовательного учреждения в дополнение к

основной работе на тренеров-преподавателей может быть возложено выполнение других образовательных функций.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

    1. Администрация образовательного учреждения обязана:

- обеспечить соблюдение работниками образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении образовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

- своевременно рассматривать замечания работников;

- правильно организовать труд работников образовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников образовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

- не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

- своевременно производить ремонт образовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

- обеспечивать сохранность имущества образовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;

- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников образовательного учреждения,

 

обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

    1. Администрация образовательного учреждения несет

ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в образовательном учреждении и участия в мероприятиях, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

 

  1. ПРАВА

 

    1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

    2. Административные и педагогические работники добровольно

проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

    1. В образовательном учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для тренеров-преподавателей и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для административных работников.

    2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным

расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работников: вызвать на замещение заболевшего или отсутствующего по другим причинам работника, временно увеличить нагрузку.

  1. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает

директор образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации работника;

- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа воспитанников. Педагогическим работникам, там где это возможно, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    1. Администрация образовательного учреждения обязана

организовать учет явки работников учреждения на работу и ухода с работы.

    1. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составленном из расчета 40-часовой рабочей недели, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

    2. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания

методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – полутора часов, собрание воспитанников – одного часа.

    1. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных

работников образовательного учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора образовательного учреждения.

    1. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные

дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

    1. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является

рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе.

    1. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий

персонал образовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

    1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается

с учетом необходимости обеспечения нормальной работы образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для педагогических работников – 42 календарных дня. Отпуска педагогическим работникам образовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    1. Предоставление отпуска директору учреждения оформляется

приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по образовательному учреждению.

    1. Педагогическим и другим работникам образовательного

учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома администрации образовательного учреждения;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов;

- удалять воспитанников с занятий;

- курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;

- освобождать обучающихся от занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

    1. Посторонние лица могут присутствовать на занятиях только с раз

решения директора и его заместителей. Вход после начала занятий разрешается только директору образовательного учреждения и его заместителям.

 

 

  1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

7.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются Положением об оплате труда работников МБОУДОД ДЮСШ № 12 «Факел».

7.2. В рамках Положения об оплате труда разрабатываются и доводятся до коллектива Положение о премировании.

7.3. Работодатель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы за работником сохраняется заработная плата.

7.4. Заработная плата выплачивается своевременно, в полном объеме, в денежном выражении в сроки до 5 и 20 числа каждого месяца.

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения.

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ЕКС должностей работников образования и соответствующего квалификационного уровня.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 года № 191:

  • 40 часов в неделю (руководители, заместители);

  • 18 часов в неделю (тренеры-преподаватели).

Оплата труда всех работников состоит из:

  • оклада (ставки заработной платы);

  • выплат компенсационного характера;

  • выплат стимулирующего характера.

 

Основания для выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премиальные выплаты определены в Положении об оплате труда работников МБОУДОД ДЮСШ № 12 «Факел».

 

 

  1. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в

обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премий;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами;

- занесение в книгу почета учреждения.

В учреждении могут применяться и другие поощрения.

    1. За особые заслуги работники образовательного учреждения

представляются в вышестоящие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почетных званий.

  1. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание

материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

    1. При применении морального и материального поощрения, при

представлении работников к государственным наградам и почетным званиями учитывается мнение трудового коллектива.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или

ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

    1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

  1. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за

систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) администрация образовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

    1. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также с

ответствующими должностными лицами органов управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

    1. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом

управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж, который имеет право его назначать и увольнять.

    1. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины

должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

    1. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.

    1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием

мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

    1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

    1. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому

члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

    1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому

работнику под расписку.